R5 Living ha confermato
la certificazione B Corp™

Perchè essere una B Corp™?

Essere "Sostenibili" non è una dichiarazione che si può fare alla leggera.

Quando si parla di prodotto esistono ormai vincoli normativi precisi ed ogni affermazione ambientale richiede studio, valutazioni attente e, spesso,  la certificazione di enti terzi autorizzati.

Quando si parla di un'azienda intera, e la si vuole definire "sostenibile", il rischio di fare un racconto troppo vago e cadere in facili generalizzazione è molto alto. Vediamo ogni giorno nel nostro settore che la tentazione di prendere scorciatoie poco impegnative è molto forte.


"Le strade troppo facili non ci hanno, però, mai convinto. Crediamo che i nostri clienti meritino di più".


Per questo ci siamo uniti al movimento  B Corp nel 2023, ottenendo la certificazione e l'abbiamo rinnovata con entusiamo nel 2026, aderendo subito ai nuovi standard V2.2, che rappresentano un'evoluzione importante dal punto di vista dell'impegno e della credibilità.

Quello delle B Corp è un movimento forte: aziende di tutte le dimensioni, in diversi settori, che dimostrano che un modo migliore di fare business è possibile e che le aziende possono bilanciare scopo e profitto, tenendo conto di tutti gli stakeholder nelle loro pratiche: clienti, fornitori, lavoratori, comunità, ambiente e azionisti.

L'adesione non è una mera dichiarazione d'intenti. La certificazione, rilasciata da un entro terzo accreditato, richiede all'azienda di dimostrare di aver ragionato, messo in atto procedure, concluso iniziative concrete e di avere un piano per il futuro su un ampio ventaglio di tematiche della Responsabilità Sociale d'Impresa.

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R5 Living ed i nuovi Standard B Lab

Le aree di intervento per la nuova certificazione B Corp V2.2 e come R5 Living sta facendo propri questi principi

Azione per il clima

Le B Corp ritengono che agire contro la crisi climatica sia una necessità per ogni azienda. R5 Living sta identificando le principali aree di miglioramento all’interno delle sue attività e della sua  catena del valore e monitora i progressi attraverso un piano d’azione per il clima. La totalità dell'energia elettrica usata da R5 Living proviene da fonti rinnovabili con certificazione. Compensiamo le emissioni di CO2 che generiamo per la produzione e distribuzione dei nostri prodotti attraverso il finanziamento di progetti accreditati. Dal 2026 stiamo accelerando le attività di analisi del ciclo di vita sui detergenti chiave dell'offerta R5, che ci aiuteranno a comunicare meglio ai nostri clienti gli impatti dei nostri prodotti. Tutti i dettagli sono consultabili nel nostro Piano d'Azione Climatica 

Missione e stakeholder governance

Le B Copr devono essere guidate da una missione chiara e significativa che promuove un impatto positivo e consideriamo gli interessi di tutti gli stakeholder, non solo degli azionisti. Il nostro obiettivo aziendale è ciò che ci guida e lo teniamo in considerazione quando prendiamo decisioni commerciali. Utilizziamo dei quadri di riferimento per assicurarci che i nostri stakeholder (tra cui lavoratori, clienti, fornitori, ambiente, comunità locali e investitori) siano rappresentati in maniera equa. La vocazione di R5 al beneficio comune è formalizzata nello statuto di Società Benefit. Annualmente, il management dell’azienda verifica che ogni scelta strategica rispecchi i nostri valori e la rendiconta nella Relazione d'Impatto approvata in sede di bilancio. 

Circolarità e tutela ambientale

Alle B Copr è richiesto di comprendere il proprio  impatto ambientale e di agire per ridurre gli impatti negativi, contribuendo a un’economia che preservi le nostre risorse naturali. In R5 Living operiamo secondo i principi delle 5R: Rethink, Refill, Reuse, Recycle, Relax. Sviluppiamo soluzioni concentrate e sistemi ricaricabili pensati proprio per ridurre drasticamente il consumo di imballaggi e la movimentazione di liquidi. Supervisioniamo consumi idrici, energetici, scarti e imballi nell'ambito della nostra certificazione ISO 14001, selezionando i partner di fornitura sulla base della loro sensibilità per le tematiche di sostenibilità ambientale. Finanziamo inoltre l’organizzazione rePurpose Global, sostenendo il recupero di risorse plastiche per volumi superiori rispetto a quelli immessi sul mercato.

Diritti umani

Le B Corp trattano le persone con dignità e rispettano i diritti umani, avendo cura di ridurre l'impatto negativo che l'azienda potrebbe causare. Noi ci siamo impegnati nel nostro Codice Etico al rispetto della dignità individuale e al contrasto ogni forma di svantaggio o discriminazione. Promuoviamo questi principi anche verso l'esterno, richiedendo ai partner commerciali la condivisione delle medesime condotte e verificandoli tramite specifici questionari di valutazione.

Lavoro equo

Una B Corp crea una cultura del lavoro che valorizza, emancipa e ascolta i lavoratori, perché quando loro crescono, cresce anche l’azienda. In R5 favoriamo un contesto lavorativo stimolante, sicuro e protetto. Assicuriamo l'erogazione della formazione continua, riservando 15 ore ai moduli sulla sostenibilità e strutturando i piani di crescita sui feedback emersi nelle verifiche annuali. Incoraggiamo inoltre momenti dedicati all'apprendimento autonomo, integrando il tutto nei protocolli interni per la gestione delle risorse umane.

Relazioni istituzionali e azione collettiva

Le B Corp collaborano con altre organizzazioni e parti interessate per amplificare il loto  impatto sociale e ambientale, in un modo che non potremmo realizzare da soli. Noi di R5 destiniamo risorse economiche al sostegno di programmi sociali ed ecologici, documentando apertamente le attività di riforestazione e contrasto alle emissioni di CO₂. Il nostro impegno si estende alle istituzioni accademiche, al sostegno delle ONLUS e alla crescita dell’ecosistema B Corp. Parallelamente, stiamo costituendo un tavolo di lavoro periodico con la nostra filiera per concordare iniziative a impatto positivo.

Giustizia, equità, diversità e inclusione (JEDI) 

Al fine di creare intenzionalmente un ambiente di lavoro più equo, alle B Corp è richiesto di implementare misure come pratiche di assunzione inclusive, il rispetto degli standard di accessibilità e la promozione della diversità tra i nostri fornitori. In R5 abbiamo aggiornato i nostri orientamenti interni e i criteri di selezione sulla base dei principi di pari opportunità, definendo linee guida per l'adozione di un linguaggio inclusivo e pianificando un percorso articolato in tappe progressive, coerente con le nostre dimensioni aziendali.

Non è un punto di arrivo. Su ogni fronte lavoreremo per migliorarci anno su anno, come è nello spirito dei nuovi requisiti e come abbiamo sempre fatto in R5 Living, sin dalla fondazione