R5 Living ha confermato
la certificazione B Corp™
10 novità
R5 Living ed i nuovi Standard B Lab
Azione per il clima
Le B Corp ritengono che agire contro la crisi climatica sia una necessità per ogni azienda. R5 Living sta identificando le principali aree di miglioramento all’interno delle sue attività e della sua catena del valore e monitora i progressi attraverso un piano d’azione per il clima. La totalità dell'energia elettrica usata da R5 Living proviene da fonti rinnovabili con certificazione. Compensiamo le emissioni di CO2 che generiamo per la produzione e distribuzione dei nostri prodotti attraverso il finanziamento di progetti accreditati. Dal 2026 stiamo accelerando le attività di analisi del ciclo di vita sui detergenti chiave dell'offerta R5, che ci aiuteranno a comunicare meglio ai nostri clienti gli impatti dei nostri prodotti. Tutti i dettagli sono consultabili nel nostro Piano d'Azione Climatica
Missione e stakeholder governance
Le B Copr devono essere guidate da una missione chiara e significativa che promuove un impatto positivo e consideriamo gli interessi di tutti gli stakeholder, non solo degli azionisti. Il nostro obiettivo aziendale è ciò che ci guida e lo teniamo in considerazione quando prendiamo decisioni commerciali. Utilizziamo dei quadri di riferimento per assicurarci che i nostri stakeholder (tra cui lavoratori, clienti, fornitori, ambiente, comunità locali e investitori) siano rappresentati in maniera equa. La vocazione di R5 al beneficio comune è formalizzata nello statuto di Società Benefit. Annualmente, il management dell’azienda verifica che ogni scelta strategica rispecchi i nostri valori e la rendiconta nella Relazione d'Impatto approvata in sede di bilancio.
Circolarità e tutela ambientale
Alle B Copr è richiesto di comprendere il proprio impatto ambientale e di agire per ridurre gli impatti negativi, contribuendo a un’economia che preservi le nostre risorse naturali. In R5 Living operiamo secondo i principi delle 5R: Rethink, Refill, Reuse, Recycle, Relax. Sviluppiamo soluzioni concentrate e sistemi ricaricabili pensati proprio per ridurre drasticamente il consumo di imballaggi e la movimentazione di liquidi. Supervisioniamo consumi idrici, energetici, scarti e imballi nell'ambito della nostra certificazione ISO 14001, selezionando i partner di fornitura sulla base della loro sensibilità per le tematiche di sostenibilità ambientale. Finanziamo inoltre l’organizzazione rePurpose Global, sostenendo il recupero di risorse plastiche per volumi superiori rispetto a quelli immessi sul mercato.
Diritti umani
Le B Corp trattano le persone con dignità e rispettano i diritti umani, avendo cura di ridurre l'impatto negativo che l'azienda potrebbe causare. Noi ci siamo impegnati nel nostro Codice Etico al rispetto della dignità individuale e al contrasto ogni forma di svantaggio o discriminazione. Promuoviamo questi principi anche verso l'esterno, richiedendo ai partner commerciali la condivisione delle medesime condotte e verificandoli tramite specifici questionari di valutazione.
Lavoro equo
Una B Corp crea una cultura del lavoro che valorizza, emancipa e ascolta i lavoratori, perché quando loro crescono, cresce anche l’azienda. In R5 favoriamo un contesto lavorativo stimolante, sicuro e protetto. Assicuriamo l'erogazione della formazione continua, riservando 15 ore ai moduli sulla sostenibilità e strutturando i piani di crescita sui feedback emersi nelle verifiche annuali. Incoraggiamo inoltre momenti dedicati all'apprendimento autonomo, integrando il tutto nei protocolli interni per la gestione delle risorse umane.
Relazioni istituzionali e azione collettiva
Le B Corp collaborano con altre organizzazioni e parti interessate per amplificare il loto impatto sociale e ambientale, in un modo che non potremmo realizzare da soli. Noi di R5 destiniamo risorse economiche al sostegno di programmi sociali ed ecologici, documentando apertamente le attività di riforestazione e contrasto alle emissioni di CO₂. Il nostro impegno si estende alle istituzioni accademiche, al sostegno delle ONLUS e alla crescita dell’ecosistema B Corp. Parallelamente, stiamo costituendo un tavolo di lavoro periodico con la nostra filiera per concordare iniziative a impatto positivo.
Giustizia, equità, diversità e inclusione (JEDI)
Al fine di creare intenzionalmente un ambiente di lavoro più equo, alle B Corp è richiesto di implementare misure come pratiche di assunzione inclusive, il rispetto degli standard di accessibilità e la promozione della diversità tra i nostri fornitori. In R5 abbiamo aggiornato i nostri orientamenti interni e i criteri di selezione sulla base dei principi di pari opportunità, definendo linee guida per l'adozione di un linguaggio inclusivo e pianificando un percorso articolato in tappe progressive, coerente con le nostre dimensioni aziendali.